为贯彻落实企业改革深化提升工作要求，树牢“有为有位”选人用人风向标，持续加强人才队伍建设，2025年2月26日，贵州胜威凯洋化工有限公司组织开展2025年竞聘上岗工作会。

此次竞聘本着双向选择、全面考核、择优录用的选人用人原则，采用“竞聘演讲+现场答辩”方式展开，注重考察参聘人员的专业素养和业务能力，深入评估其战略思维、管理潜力及岗位适配性。

竞聘现场，各竞聘者围绕竞聘岗位，从岗位认知、竞聘优势、未来工作规划等多个维度进行了精彩演讲。他们精神饱满、激情洋溢，充分展示了各自对公司发展、岗位责任等方面的理解，体现了“胜威人”守正创新、敢于竞争的良好风貌。评委组从管理技能、沟通能力等多个维度对竞聘者进行了综合评分，竞聘结果将会在评议过后以红头任命文件的形式发布。

会议指出，本次竞聘上岗工作是公司深化三项制度改革的关键举措，通过构建 "能上能下" 的动态管理机制，有效激活人才队伍活力。公司将以此次竞聘为契机，持续完善市场化选人用人体系，重点强化任期制与契约化管理，建立 "三维考核" 机制，即业绩指标量化考核、能力素质模型评估、群众满意度测评，真正实现 "岗位靠竞争、薪酬凭贡献" 的良性循环，确保人才选拔的科学性与公信力，为推进公司高质量发展提供坚实的人才保障。

会议强调，全体干部职工要以 "功成不必在我" 的境界和 "功成必定有我" 的担当，主动融入公司战略规划布局，着力推进产业高端化发展，完善绿色化生产体系，强化数字化赋能平台建设。全体员工要以此次竞聘为新起点，在深化改革中勇当先锋，在创新发展中敢打头阵，切实做到 "三个强化"：强化责任担当，建立 "项目揭榜挂帅" 机制，以钉钉子精神狠抓重点工作落实；强化能力提升，培养百名技术骨干、造就百名管理精英，锻造适应新时代要求的过硬本领；强化作风建设，推行 "一线工作法"，营造风清气正的干事创业环境，全力以赴推动公司高质量发展迈上新台阶，为实现胜威化工集团的战略目标贡献力量。

此次竞聘上岗工作会，既为敢担当、善作为的优秀人才搭建了施展才华的舞台，为公司选拔了一批德才兼备、锐意进取的精干力量，更以刀刃向内的改革魄力重塑了企业发展的内生动力。未来，全体干部职工将以昂扬斗志投身改革攻坚，用实干实绩书写高质量发展新篇章，为胜威化工集团实现"高端化、绿色化、数字化"战略蓝图注入澎湃动能！