为拓宽选人用人视野和渠道，强化竞争意识，优化中层骨干力量，给想干事、能干事者提供机会、搭建舞台，让优秀人才脱颖而出，进一步激发干部队伍干事创业活力，2025年2月26日，贵州胜泓威新材料科技有限公司组织开展2025年竞聘上岗工作会。

本次竞聘上岗工作严格遵循 “德才兼备、以德为先” 的用人导向，秉持 “公开、竞争、择优” 的选拔理念，全面落实 “因事设岗、以岗定人、双向选择” 的科学机制，面向中层干部展开竞聘，力求达成 “能上能下、优胜劣汰” 的人才优化格局，确保为各岗位选拔出最适配的优秀人才。

竞职演讲环节，参聘者围绕岗位职责、个人优势及未来工作规划进行了精彩演讲，结合自身经验与公司发展战略深入阐述对目标岗位的理解和履职思路，展现出了扎实的专业功底、清晰的逻辑思维以及强烈的的责任担当，一项项切实可行的计划跃然而出，勾勒出了一幅幅美好的工作蓝图。

会议强调，公司上下要进一步统一思想，确保改革工作稳步有序推进。一是强化内部培训体系建设，依据不同岗位需求和员工技能短板，量身定制培训课程，提升员工专业素养，为公司业务拓展提供智力支持；二是优化项目流程管理，打破部门壁垒，加强沟通协作，缩短项目周期，提高工作效率，降低运营成本，以精细化管理促效益提升；三是加大市场开拓力度，深入调研市场趋势，挖掘潜在客户群体，创新产品与服务模式，拓宽盈利渠道，为集团创收增收，储备资源，提升实力，最终实现个人成长与企业进步的双向奔赴。

唯才是举，广纳贤良。此次竞聘会既是充实中层领导梯队的关键一步，也是助力管理人才蜕变升华的重要方略。展望未来，公司将目光精准锁定于人才的雕琢与拔擢，倾尽全力铸就一支敢担当、善作为、创实绩的精英战队，夯实核心竞争力，推动战略目标的全面落地，拓展发展新局，书写属于胜威的时代新华章。