人才是企业发展的核心动力，为进一步优化人才结构，激发员工的积极性与创造力，2025年2月9日，胜威化工集团组织开展2025年竞聘上岗工作会。此次竞聘工作会旨在为员工提供一个公平竞争的平台，为员工辟出一条尽显才华之路，力促怀瑾握瑜、壮志凌云之士崭露头角，为集团蓬勃发展的壮阔征程注入汩汩鲜活力量。集团各中心、基地副总及以上领导参加会议。

此次竞聘会紧密契合化工行业的发展走向，遵循国家倡导的高质量发展战略方针，切实落实胜威“科技赋能、人才支撑” 的发展理念，以公开、公平、平等、择优的原则，以专业能力与工作业绩作为核心评判依据，致力于营造 “能者上、平者学、庸者改” 的健康人才生态环境，做好选人用人的源头管理。

竞聘工作会分为竞聘演讲和现场答辩两大流程，在演讲环节，竞聘者围绕竞聘岗位，结合日常生产中的实际案例、工作积累的数据，从个人工作经历、取得的主要成绩、自身具备的优势以及对岗位工作的规划设想等方面，条理清晰地展示出个人扎实的专业基础与管理才能。在答辩环节，面对各个问题，竞聘者们沉稳应对、思维敏捷，回答问题条理分明，充分展现出专业素养，比出了作风、竞出了优势、亮出了能力，体现出了胜威化工员工踏实奋进、自信向上的精神风貌，也表达出他们坚守岗位、努力进取、为企业奉献的坚定决心。

竞聘评委们严格按标准，依据竞聘者过往工作实际表现、演讲的整体呈现效果、专业知识掌握程度以及现场答辩的应变表现等多方面情况，进行全面、客观的综合评价打分，力求选拔出专业过硬、品德优良、同事认可的优秀人才，为胜威化工后续发展积蓄力量。

胜威化工集团总裁马磊在总结发言中指出，多年来，胜威化工集团不断创新干部选拔机制，持续开展中层管理人员竞聘上岗工作，激发了干部职工的工作积极性，增强了干部选拔任用的公正性、科学性和合理性，成功培养和选拔了一批政治素质过硬、工作业绩突出的优秀管理人才，为公司高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。此次竞聘上岗工作会是集团人才战略的重要举措，与集团长远发展的宏伟蓝图紧密相连，不仅通过优化人岗配置大幅提升工作效能，推动企业经济效益稳步攀升，进一步强化了“岗位凭实力争、薪酬依贡献定”的价值导向，更为营造公平竞争、积极向上的企业文化奠定了坚实基础，为胜威化工在化工领域的稳健发展与创新突破注入强劲动力，助力集团在新时代实现更大跨越。

未来，胜威化工将继续深化人才战略，不断完善人才选拔和培养机制，为员工提供更多的发展机会和平台，鼓励员工不断学习和进步，提升自身的能力和素质。同时，集团也将积极引进外部优秀人才，为集团的发展注入新的血液和活力。相信在全体员工的共同努力下，胜威一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现发展的进阶升华，为社会创造更大的价值。