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【学无止境 逐阶跃升】胜威化工八月培训纪实
技能熔炼，构筑智慧通途；
知行合一，扬帆未来航程。
胜威化工八月培训，为集体灌溉创意源泉，
为前路扬起破浪之帆，共绘企业蔚蓝新天际。
开阳基地
为了进一步提升员工的专业能力和工作效率，开阳基地在8月份组织了一系列针对性强、实用性强的培训学习，培训包括：《班组长能力提升培训》、《报销流程及OA审批流程培训》、《化工生产取样的重要性培训》、《叉车安全培训》等。通过培训，一是提高班组长的领导力和团队管理能力，强化班组建设，确保生产一线的高效运作；二是优化公司的报销管理流程，帮助员工熟悉报销规定及办公自动化系统的审批流程，提高行政效率；三是强调在化工生产过程中正确取样的重要性，确保产品质量符合标准；四是进行系统的叉车运行理论学习和实操训练，掌握叉车安全操作的必备技能，全方面提高员工的安全意识和操作规范性。
《班组长能力提升培训》
《报销流程及OA审批流程培训》
《化工生产取样的重要性培训》
《叉车安全培训》
在公司发展的进程中，强调重视员工的技能进步与全面提升，倡导组织加强各类培训，以此作为推动员工成长和企业发展的核心策略。通过持续不断地学习与实践，让员工更加深度地了解公司业务及战略方向，同时有效扩宽员工的知识面，加强员工的专业技能，帮助员工在各自领域成长为更加专业的精英，在各自工作岗位上发挥更大的潜力，合力聚力，让每一位员工的进步都汇聚成公司前进的强大动力，共同为公司的辉煌明天努力奋斗。
福泉基地
为贯彻落实“员工能力提升建设”的工作部署，进一步强化人才培养，夯实班组建设，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当创佳绩的人才队伍，2024年8月，福泉基地组织开展了《如何做好班组长管理工作培训》、《学历提升培训》、《安全生产培训》等多个培训。这些培训涵盖了班组管理的核心理念与实践方法、学历提升的重要性和途径、安全生产的法律法规、安全操作规程和应急处理措施等多个内容，旨在全面提升员工的专业技能、管理能力和安全意识，为公司的持续健康发展提供坚实的安全保障。
《如何做好班组长管理工作培训》
《学历提升培训》
《安全生产培训》
《安全生产培训（二）》
通过一系列培训，练就高品质“精兵”，严格要求员工自觉遵守安全生产规章制度，共同维护安全生产环境，营造积极向上的安全文化氛围；鼓励员工学以致用，立足本职岗位，不断提升自我，精进业务技能，努力做业务技能的引领者、一流榜样的奋进者；激励员工勇于创新，持续推动技术革新和服务升级，助力公司成为标准化、精细化、信息化、智慧化的一流标杆企业。
云南基地
为了全面提升员工的专业技能和综合素养，使员工熟练掌握工艺的操作方法和技巧，对工艺流程有更加全面的认识，2024年8月，云南基地组织开展了《磷矿浮选工艺及应用培训》、《AI智能助手培训》、《安全用电培训》、《电气设备改进相关培训》、《湿法磷酸及净化工艺培训》、《生产现场观察小组培训》、《化工总控工考试》、《胜威法务室工作管理制度培训》。培训以理论讲解和实操演练相结合，内容涵盖磷矿浮选的基本原理及工艺流程、AI智能助手的使用、电气安全基础知识及安全用电原则、电气设备的维护保养方法及设备改造升级、湿法磷酸的生产工艺及净化关键技术点、生产现场观察小组的重要性及操作措施、化工工艺原理及自动化控制系统操作、法律合规要求及风险管理策略等。
《磷矿浮选工艺及应用培训》
《AI智能助手培训》
《安全用电培训》
《电气设备改进相关培训》
《湿法磷酸及净化工艺培训》
《生产现场观察小组培训》
《化工总控工考试》
《胜威法务室工作管理制度培训》
工艺技术是化工企业发展的重要核心，是实现高效率、高质量和低成本的关键因素，通过一系列的培训，使员工掌握先进的工艺技术和管理方法，从而在实际工作中发挥出更大的效能，确保产品始终符合高标准的质量要求，进而推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。未来，公司将持续加强各类培训，真正做到“赋能员工”，有效提升“综合素养”，让每一位胜威人都能实现个人价值提升，在公司的发展历程中留下自己独特的贡献印记。
瓮安基地
为切实增强员工安全意识，扩展员工知识面，持续强化人才队伍建设，2024年8月，瓮安基地组织开展了《检修维修设备安全管理培训》、《大学生职场管理专题培训》、《身边的食品添加剂培训》。培训以设备操作规程、个人防护装备使用、紧急情况应对措施、大学生职业规划、团队合作与沟通技巧、时间管理和职业道德、食品添加剂的科普和讲解等方面为主，有效提升员工对于检修维护工作中安全操作的认识和技能，减少因操作不当而引发的安全事故，并帮助大学生树立正确的劳动价值观和职业价值观，帮助员工了解食品添加剂的种类、功能、安全性以及使用规范。
《检修维修设备安全管理培训》
《大学生职场管理专题培训》
《身边的食品添加剂培训》
通过安全培训，提升了员工的专业技能，加强了安全细节的把控，有效降低了潜在的生产安全风险，减少事故发生的可能性，保障生产和运营的顺利进行；通过对大学生的职场管理培训，有助于构建一支高效、专业的团队，确保人才梯队建设的有效实施与持续优化，间接促进公司的整体文化建设和可持续发展；通过食品添加剂的培训，旨在提高对食品添加剂的认识，确保员工在日常生产和研发中能够科学、合理地使用食品添加剂，为公司的稳定生产和高效运作提供坚实的基础。
