烈日南去，盛夏不返，

走进八月，秋高气爽，

风和日丽，喜乐从容。

这个月公司都发生了哪些事呢？

接下来我们就一起来回顾一下吧！

瓮安厂区

01

黔南州生态环境局到公司开展自行检测帮扶检查

8月1日，黔南州生态环境局到公司开展自行监测帮扶检查。检查组深入现场，指导企业自查监测点位、指标、频次是否符合自行监测技术指南要求、样品采集和保存方法选择是否正确、监测分析方法及监测仪器设备选择是否正确、质控措施是否合理等。通过帮扶指导，公司将按照相关要求督促排污单位进一步规范自行监测环境行为，压实排污单位主体责任，做到生产环保相互促进，实现可持续发展、高质量发展。

02

一氧化碳中毒事故安全培训

为有效防范遏制一氧化碳中毒事故，保障员工身体健康和生命安全，8月2日，开展关于深刻吸取一氧化碳中毒事故教训、进一步做好当前安全生产工作，会上重点强调了当前防范一氧化碳中毒工作的重要性和严峻性，播放了相关警示片，传达相关防范知识。公司将进一步提高政治站位，切实把安全生产监管责任扛起来，牢牢绷紧安全生产弦，压紧压实管理责任，落实主体责任，认真分析问题隐患存在的原因，进一步健全和理顺工作机制，防止同类问题隐患反复发生，提高安全生产管理水平，确保安全生产形势平稳可控。

03

发放夏日解暑西瓜

为关爱员工身体健康，让职工安心、清凉的度过炎热的夏季，8月9日，集团公司领导组织采购西瓜，为全体员工发放夏日福利，沉甸甸的西瓜，承载了胜威满满的关怀，满满的心意，给大家带来了清凉和舒适，一扫夏日炎热。胜威公司始终秉承“我为职工办实事”的服务宗旨，通过开展“送清凉”活动、发放解暑汤饮补等清凉措施，确保职工身心健康、平安度夏，同时以此激发广大职工不畏高温、顽强拼搏的工作热情，为公司生产经营稳定运行保驾护航。

04

进行安全风险辨识、劳保防护等抽查提问

8月12日至18日，安环部现场对石灰车间脱硫岗位人员、抽气站岗位人员、制酸车间岗位人员、黄磷车间吊料岗位人员、黄磷车间炉压岗位人员、抽气站岗位人员等多个岗位人员进行安全风险辨识、劳保防护等抽查提问。抽查过程中，各岗位人员结合自身岗位，讲述岗位职责、岗位风险、劳保防护知识、岗位风险点及管控措施，通过覆盖岗位风险抽查提问，提高职工遵章作业意识，全面加强职工的安全风险预判意识，提升职工自主保安能力的同时使职工进一步熟练掌握了各自的岗位操作流程及安全注意事项，达到消除作业隐患、提高作业效率、保障安全生产的目的。

05

组织学习瓮安河流域磷污染防治重点事项

8月14日，组织学习、传达2023年瓮安河流域磷污染防治重点事项清单以及学习传达省应急厅关于印发《贵州省危险化学品重点生产企业安全专项检查工作方案》。会议强调，要切实提高思想认识，与政府做到“一条心”，坚决落实好生态环境保护各项措施，制定实施专业化、系统化的污染防治实施方案和度汛方案，加强生态环境执法监管，确保取得实效，并优化工业布局，大力发展绿色、生态产业，促进低碳、循环、清洁发展，坚决扛起生态文明建设的政治责任，统筹“四新”，主攻“四化”，助推经济高质量发展，奋力谱写瓮安生态保护新篇章！

06

工会代表到医院看望受伤员工

8月15号，工会代表到医院看望受伤员工，探望过程中，详细询问了受伤员工的治疗进展、身体现状及护理情况，安慰其放宽心好好养伤，并祝愿他早日康复。一直以来，胜威始终坚持以人为本为理念，把员工利益放在首位，把员工的冷暖挂在心间，多方面关心员工工作生活，想职工之所想，急职工之所急，为职工排忧解难，用真心和真情把关爱送到员工的身边，把温情温暖送到员工的心坎上，坚持打造“有温度的企业”，促使员工与企业同心同向、同频共振，凝聚出团队干事创业的活力热情和强大的精神动力。

07

公司客户到胜泓威视察

8月18日，公司客户到胜泓威视察，考察团实地参观了公司的各个生产车间，了解公司产品生产加工流程，集团总裁兼销售中心总经理马磊和胜泓威总经理陈利建一路陪同讲解黄磷生产工艺，并详细介绍了新项目的推进情况。通过这次考察交流，客户对公司有了更深入全面的了解，更加认可公司成熟的技术、丰富的经验和良好的产品，对于公司生产的产品质量也更加放心，双方业务合作前景广阔、大有可为，希望充分发挥各自优势，进一步加强合作交流，实现强强联合、互利共赢，共同推进双方实现新发展、再上新台阶。

08

进行职业健康和职业卫生培训学习

8月18日，给员工进行职业健康和职业卫生培训学习。培训过程中，为员工讲解职业病危害防治要求，介绍工作场所职业病危害因素和职业健康检查规定，深度讲解、剖析职业卫生相关法律法规，针对在生产过程中可能存在的职业病危害因素及防护进行了详细的讲解，并带出“每个人是自己健康的第一责任人”“预防大于治疗”的重要理念。通过培训，加强员工在工作过程中的自我保护意识，提升员工职业健康素养水平，提高员工对职业卫生健康基本知识的知晓率，践行健康工作方式和生活方式，防范职业病和工作相关疾病的发生，切实保护员工的职业健康权利。

09

省厅环保交叉检查组在我公司检查指导工作

8月20日，省厅环保交叉检查组在我公司检查指导工作。检查组听取了公司生态环境保护工作落实情况汇报，查看了公司污染源监测、环境影响报告书、突发环境事件应急预案等资料，检查了各分厂车间废水池、危险废物库房等环境运行保障处理设备，对公司生态环境保护工作情况进行了详细了解。检查组充分肯定了公司生态环境保护工作，并强调要注重治理成果质量，以质量为目标，突出重点，找到要点，认真完善生态环境保护规划，严格按照标准规范操作，依法依规做好各项处理工作，实现企业与环境保护健康协调发展。

10

进行安全风险应知应会面对面效果评价

为进一步强化安全员业务水平，提升安监队伍现场监管能力，切实把安全管理工作做实、做细、做到位，8月21日，安环部对转岗的晒料人员、新入职制酸岗位人员、炉前岗位人员等多个岗位人员进行安全风险应知应会面对面效果评价。要求各安全员要正确理解岗位价值，认真履职，树立正确的价值观，不断加强业务知识学习，日常注重知识积累与自我提升，不断总结工作方法，掌握安全监管知识，全面提升监管能力，要不断提高责任意识，严格落实安全生产责任制相关要求，强化风险防控，推动公司安全生产形势持续向好。

011

县应急局到公司开展安全执法检查

为扎实做好企业安全生产监管工作，8月22日，县应急局到公司开展安全执法检查。检查组通过座谈询问、查阅资料、现场检查等多种方式全面深入检查，并对检查过程中存在的问题当场提出了整改意见。检查组强调，企业要落实好主体责任，提升安全意识，对存在的问题要立即整改到位，切实履行好安全生产主体责任，全面排查整改各类风险隐患，严防安全事故发生。下一步，公司将加强监督检查，压紧压实企业安全生产主体责任，坚决筑牢企业安全生产“防护墙”，确保公司安全生产形势持续稳定向好。

012

州应急局组织专家对石灰装置进行现场验收

8月28日，州应急局组织专家对石灰装置进行现场验收。通过专家组的现场验收，石灰装置在设备完好、运行稳定、安全措施到位、生产效率高和环保措施等方面均符合要求。公司将继续保持对石灰装置的监管和维护，确保其持续稳定运行，为相关生产工作提供良好的支持和保障，同时将根据专家组提出的建议，进一步完善和优化石灰装置的运行管理，提高其生产效率和环保水平。

云南厂区

01

集团董事长赵磊亲临禄劝项目施工现场实地调研指导工作

8月9日，集团董事长赵磊亲临禄劝项目施工现场实地调研指导工作。现场，实地查看项目进展情况，听取项目建设工作汇报，与禄劝项目负责人进行深入交流，详细了解项目建设完成情况以及相关的工作计划，对项目存在问题提出解决思路，对下步工作提出明确要求。董事长赵磊强调，要提高项目管理水平，落实管理义务，确保责任制落实到岗、到班组、到人，事无巨细，分工明确，各负其责，精诚协作；要以如履薄冰、谨小慎微的认真负责态度，确保安全万无一失，重视细节，压实主体责任；要以高标准、严要求的更高目标追求，不断提高管理质量与水平，安全稳妥推进项目施工建设，确保高质量、高标准、高要求地完成各项施工任务，打造优质精品工程。

02

集团副总裁陈书勤到海口厂区指导工作

8月10日，集团副总裁陈书勤到海口厂区指导工作，海口基地生产副总经理方崇政及相关部室领导一路陪同，并详细汇报了目前厂区各项目的发展情况。陈书勤强调，面对严峻经济形势，信心比黄金更重要，要积极对标先进一流企业，“一厂一策”加强分析研究，逐级明确奋斗目标，抓好成本管控，提振应对困难的信心和士气，要紧紧围绕企业改革发展中心，深入挖掘提炼亮点工作，以重点工作攻关为抓手，形成“人人身上有指标”压力传递导向，调动全员积极性，凝聚起干事创业的强大合力。

03

近期生产问题梳理会议

8月12日，申总带领厂区班长以上管理人员就近期生产上存在的问题进行梳理以及寻找解决办法。通过会议，对近期生产中存在的问题进行了全面的梳理和分析，制定相应的解决办法，帮助有效提升生产效率和产品质量，确保生产各项工作落实到位，推动生产工作持续稳定向好，同时强调需加强沟通和协作，充分发挥团队的力量，要协同联动，牢固树立“一盘棋”思想，加强条块联动、协同配合，打好合作战、整体战，推动公司持续发展。

04

兴发村钛铁矿、磷矿勘探设计实施方案进行内部评审

8月14日，邀请云南省自然资源厅专家对兴发村钛铁矿、磷矿勘探设计实施方案进行内部评审。公司领导与专家组对兴发村钛铁矿和磷矿勘探设计方案进行了详细的研究和分析，其中包括勘探范围、勘探方法、勘探工艺、环境保护等内容。与会人员肯定了此勘查设计实施方案，认为勘查实施方案资料收集比较全面，综合分析比较深入，勘查实施方案整体思路清晰，工程布置基本合理，并就实施方案进一步完善提出具体要求，要求充分利用现有资料进行工程优化，具体工程要分布实施，减少勘查成本，做好环境保护措施及安全风险控制，确保勘探工作顺利进行。

05

召开2023年上半年工作总结会

为全面总结上半年工作情况，分析当前面临形势和存在问题，推进下一步各项工作取得新突破、新发展，8月16日，云南基地组织召开2023年上半年工作总结会。会上，各领导详细的汇报总结了上半年各项工作成效，研判当前发展形势，客观分析问题短板，安排部署下半年重点工作。会议强调，要提高思想认识，清醒认识到公司目前发展所面临的问题和挑战，强化责任意识、担当意识，主动作为，练就过硬的本领，高标准完成每一项工作任务；要坚持目标导向，明确岗位职责，不断提升履职尽责能力，做到合理分工，人岗匹配，人尽其才，确保部门高效运转；要上下齐心、团结一致，确保完成全年经营目标任务，促进企业高质量发展。

06

参加第7届中国-南亚博览会

8月17日，贵州胜泓威新材料科技公司参加第7届中国-南亚博览会暨第27届中国昆明进出口商品交易会经贸合作项目签约仪式。此次与南博会合作签约，是强强联合、优势互补、携手并进、互利共赢的生动写照，不仅展示了胜威化工的品牌实力，还把握住了中国与南亚东南亚国家互利合作的重大机遇，与其他潜在合作伙伴建立了友好联系，为公司的产品推广、形象展示提供了国际化平台，有效提高了公司品牌的营销能力和运营水平，助推公司实现高质量跨越式发展。

07

集团副总裁兼云南胜威总经理任飞深入禄劝基地指导工作

8月21日，集团副总裁兼云南胜威总经理任飞深入禄劝基地指导工作。总经理任飞带领禄劝项目部所有人员对禄劝基地项目的磷酸铁铝项目、钛精矿选厂、磷矿、化工项目、组织架构的梳理进行研究讨论，详细指出禄劝基地存在的问题并提供有效的解决方案，帮助大家解决工作上所存在的问题，有效提高了禄劝基地的工作效率和质量。总经理任飞强调，全体干部职工要团结一致、统一思想、凝聚人心、各司其职，充分发挥岗位职责作用，明确目标任务，提升落实能力，充分挖掘智慧潜力作用，不断提高业务素质，提升履职能力，激发员工创造力，提高工作效率，推动技术创新和管理创新，促进各项工作再上新台阶，确保胜威发展的巨轮胜利前进。

08

温氏集团客户到公司调研

8月24日，温氏集团客户到公司调研，海口基地副总工程师兼质检部经理白剑龙携销售部、技术部相关领导对客户给予热情的接待，并和客户从生产工艺、技术创新、未来发展等方面进行了全方位的介绍和交流探讨。通过此次调研交流，让双方对彼此更加了解，客户们对公司的创新工艺、精湛技巧及产品品质给予了高度评价，我司也将一如既往地坚持产品创新、技术创新，不遗余力地为用户提供高性价比的产品。双方表示，未来将持续加强合作，多沟通交流，促进学习互鉴、优势互补，共同努力，共享机遇，共创美好未来。

09

召开30万吨高品质钛精矿综合利用项目水资源论证报告评审会

8月25日，邀请禄劝水务局、专家召开30万吨高品质钛精矿综合利用项目水资源论证报告评审会。会上，公司项目负责人详细介绍了项目情况，对项目水资源论证报告书内容进行了汇报，与会专家对项目工程水资源及其开发利用状况、取用水合理性分析、取水水源论证、取水影响分析、退水的影响分析、水资源保护措施等方面进行了讨论与评审，并对进一步修改完善提出意见建议。会议强调，要充分认识取用水专项整治工作的重要性，要严格落实用水“三条红线”管理制度，正确处理好开源和节流、水资源承载能力与经济发展需要的关系，推动用水观念转变，严格管好水资源。

010

昆明市发改委固定资产投资处等处室领导到公司绿色新能源电池材料项目调研指导工作

8月28日，昆明市发改委固定资产投资处等处室领导到公司绿色新能源电池材料项目调研指导工作。现场听取了企业项目推进落实情况汇报，并详细询问了解项目存在问题、下步工作计划等情况，就项目存在困难提出相应工作建议和推进要求，并强调要紧盯项目建设推进工作，牢固树立“项目为王”理念，切实增强紧迫感，进一步细化工作措施，压紧压实工作责任，全力以赴加快项目建设，破难攻坚抓落实，加快推动重大项目早落地、早建设、早见效，为云南新能源高质量发展注入强劲动能。

011

市政府调研组、禄劝县委书记等相关领导到项目现场进行调研工作

8月31日，市政府调研组、禄劝县委书记等相关领导到公司项目现场进行调研工作。调研组深入公司绿色新能源电池材料项目地，实地查看项目建设情况，听取项目建设、发展情况及存在的困难问题等工作汇报，并现场予以指导，强调要牢牢把握“高”和“新”发展方向，坚持“项目为王”理念不动摇，全力加快重点项目建设，要坚定发展信心，坚持高端化、智能化、绿色化发展方向，充分发挥产业园区功能优势，持续推进产业结构优化升级，培育壮大产业发展新动能。

012

海口路政、城管联合执法到公司进行调研

8月31日，海口路政、城管联合执法到公司进行调研，行政部携安全环保部以及两个运输单位负责人参与约谈。会上，公司领导汇报了当前公司项目发展情况、运输相关工作情况、存在问题及后期发展趋势，调研组认真听取了情况汇报，提出了工作指导性意见。本次约谈进一步强化并完善了公司运输过程中所存在的问题并会做进一步改善，双方将以此为契机，立足“路企”双方职能职责，秉持“一条路，一条心”的爱路护路思想，持续深化“一路三方”联勤联动工作机制，形成工作合力，共同营造安全、有序、畅通的高速公路通行环境。

013

“心理压力调试”开心讲座

为舒缓员工压力，提高自我调节与科学应对意识，8月31日，公司组织开展“心理压力调试”开心讲座。课程中，老师用通俗易懂的语言，结合生活实际，穿插案例分析，详细讲述了心理压力的主要来源，提出面对压力的解决方法，传授了情绪管理和舒缓情绪的方式，并通过轻松愉悦的互动，帮助大家舒缓压力。通过此次心理讲座，广大员工纷纷认识到消除负面情绪建立健康心态的重要性，并表示在日后繁忙的工作和快节奏的生活中会自觉调整好心态、及时缓解压力，以更加积极的心态、更加饱满的精神投入到工作和生活中，推动企业和谐、稳定、健康发展。

福泉厂区

01

温馨举办生日会

8月1日，厂区工会为6月、7月生日的同事温馨举办生日会。现场准备很多美味的零食和精美的生日礼物，大家聚在一起玩游戏、切蛋糕、享美食，每个人的脸上都洋溢着快乐的笑容。为员工过生日是胜威创建企业文化、贯彻以人为本的理念、体现人性化管理的举措之一，通过生日会的举办，能够让所有的员工感受到胜威大家庭的温暖，并希望大家在这个大家庭里面热情积极工作，共创美好未来。

02

召开2023年上半年工作总结会

为加强公司工作布置筹划，助推胜威高质量发展，8月12日，福全基地组织召开2023年上半年工作总结会。会上，各领导负责人先后总结了上半年重点工作建设情况、存在的问题和困难及解决方案，并围绕下半年重点工作建设计划进行汇报，就各自分管领域下一步规划提出建议意见。会议强调，各领导负责人要以此总结会为契机，结合公司发展现状，认真总结部署，对标找差，落实落细各部门日常管理工作，补齐短板弱项，注重各类风险管控，锚定目标，以躬身入局之势奋进在市场一线，知难不畏难，攻坚克难，确保圆满完成全年目标任务，推动胜威高质量发展持续向好。

03

昆明理工大学到福全公司见习前培训

8月24日，昆明理工大学到福全公司见习前培训。培训过程中，详细为大学生们讲解了胜威公司的发展历史、文化使命、公司全资源循环体系、未来发展等多个知识面。通过培训，为即将步入工作岗位的大学生顺利完成由专业学习到工作实践、从 “学生” 到 “职工” 的身份转变，为学生更好地适应工作岗位搭建平台、创造机会。大学生们纷纷表示，在今后的工作岗位中，要向优秀前辈们学习，稳扎稳打，练就一身过硬的本领，同时也要抓住机会，敢作敢为，以青春之我建胜威集团高质量发展，用坚实步履踏出铿锵的前进足音。

04

组织开展降本增效交流分享会

8月27日，组织开展降本增效交流分享会，公司主管级及以上所有领导干部参加会议。会上，围绕公司运营中存在的高成本和低效率问题进行梳理讨论，提出原材料采购成本高、生产线效率低下、能源消耗过大等多个问题，并针对问题提出解决方案。通过会议，对公司现状进行了全面的梳理和分析，并强调改进与创新是企业发展的源动力，公司要实现管理升级、效益提升、质量提高、成本下降，唯有对现有状况进行全面分析，与同行业先进水平进行比较，不断寻找改进机会，多渠道、多角度实施改进创新项目，努力把降本增效工作落到实处，为推动胜威公司高质量转型发展贡献力量。